让“李云龙式”干部脱颖而出

党和人民的事业要取得长足发展,特别是在宏观环境复杂严峻、改革进入深水区、高质量发展需要攻坚克难的新的历史时期,尤其需要“李云龙式”干部脱颖而出,冲锋陷阵。

笔者认为,要选拔出“李云龙式”干部应该具备四个条件。

个人能力是根本。《亮剑》中的李云龙,政治过硬、战术灵活、善于突破、能打硬仗、一身正气,这身好本事是其个人在长期艰苦的一线战斗中不断磨练和积累的,靠着日积月累的学习、实践、总结、研判,李云龙从一名普通的红军战士成长为战功赫赫的开国少将,为民族解放事业立下不朽的功绩。打铁还需自生硬,“李云龙式”干部首先要立足实际,苦练内功,强筋壮骨,让自己成为攻城拔寨的闯将。

团队配合是关键。光有李云龙的独立团灭不掉山崎大队、打不下平安县城。独立团是一个团队,由团长李云龙的战术思维、政委赵刚的底线意识、以及每一名指战员的执行力共同组成。同样的武器装备和战斗时机,独立团依靠更加凝聚、和谐的团队力量打出了亮剑精神,缔造了传奇。从团队层面讲,“李云龙式”干部不是单打独斗的个人,而是充分融入团队、善于借助团队、科学经营团队的一员。

容错机制是保障。李云龙政治过硬,作风扎实,思维灵活,在重大任务、突发事件面前豁得出来、冲得上去。这样的闯将也容易招致两个方面的风险,一是不机械落实领导意图的“抗命”风险;二是突破常规带来的失败风险。鼓励“李云龙式”干部担当作为,需要一定的容错空间。改革进入深水区,“摸着石头过河”需要与顶层设计紧密结合,干部担当干事、冲锋在前,难免会出错摔跤。破除“洗碗效应”的关键就是要有为“李云龙式”干部撑腰鼓劲的制度机制和保障。鼓励实干创业就要为担当者担当,为干事者撑腰,让闯将轻装上阵,是催生“李云龙式”干部的必要环境。

相马伯乐是前提。李云龙刚正不阿、不谙世故,是常人眼中的“刺头”,用刘家义书记的话说,不见得受个别领导“待见”,甚至“得票”也不多。但正是386旅旅长极力推荐,老首长大胆起用,李云龙获得了硬仗大仗和关键战斗的主攻机会,得以施展才华。如何及时发现和大胆使用“李云龙式”干部,是一道难题。习近平总书记多次强调,“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。伯乐相马、量才用马,要打破偏见陈见,摒弃论资排辈,注重从经济社会建设的基层一线发现和识别干部,不拘一格选贤任能,大胆起用,树立鲜明导向,让人才培养选拔成为“李云龙式”干部脱颖而出的绿色通道。

□孙伟(作者单位:陵城区委组织部)

大发十分彩 神彩十分彩版权与免责声明:

①凡本网注明“来源:大发十分彩 神彩十分彩”的所有作品,版权均属于大发十分彩 神彩十分彩,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源: 大发十分彩 神彩十分彩”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

②凡本网注明“来源:XXX(非大发十分彩 神彩十分彩)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

③鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多,如因作者联系方式不详或其它原因未能与著作权拥有者取得联系,著作权人发现本网转载了其拥有著作权的作品时,请主动与本网联系,提供相关证明材料,我网将及时处理。